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日本研修生制度的修改及对赴日工作人员的影响
来源:海外就业  发布于:2014-06-27  浏览:1130

日本原研修生制度主要规定为:

  外国研修生在日研修一年以后,通过考试可转为技能实习生,在日继续工作两年。此制度推行了三十多年,随着社会的发展,研修生制度甚至已经成为日本“引入廉价劳动力”的代名词,在后期受到了来自社会各方的诟病。近几年,日本各界对于研修生制度的改革都议论纷纷,原本以为改革的重点在于研修生在日共计三年的研修实习时间改为五年。但在2010年上半年出台的新制度,令各方大呼意外。

   新制度在2010年7月1日正式开始实施,改革重点如下:

(1)原一年的研修时间改为,研修生入国后经过两个月的讲习,直接进入技能实习阶段。如果在海外的公共机构接受了160小时以上的讲习时,入国后的讲习期间为一个月。

(2)随着制度的变化,赴日劳务人员的收入会有明显增加,可以按照当地行业的最低工资标准领取工资,也可以加班,并在回国后得到更多的退返税金。

(3)从进入技能实习之日起,接受企业有偿提供住宿和水电煤气。

   实施期限的规定:

(1)2009年入国的研修生仍按照原研修生制度的规定执行。

(2)2010年1月至2010年6月30日期间入国的研修生,在入国满6个月后才可以转为技能实习生。

(3)2010年7月1日后入国的研修生,按照新制度执行。


   新制度出台后,对于中国的技能实习生来说,是个利好消息,收入方面将有提高。而另一方面,由于日本接受技能实习生的企业负担加重,对于人员选拔的要求将进一步提高,用人数量也会减少。

   境外公司一直以来,对赴日工作人员在日语、技能水平以及品格素养方面的要求,更加成为赴日人员能否顺利在日生活和工作的关键。

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