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第二次面试前你需要弄清哪些问题?
来源:职场  发布于:2014-08-22  浏览:988

现今职场的竞争激烈,不少职位都需要进行最少两次面试。如果你获得第二次面试的机会,即代表你距离成功又近一步。接下来便要继续努力,迎接再一次的考验。

你能够在第一次面试顺利过关,相信你已具备申请职位的相关技能。在第二次面试时,雇主可能会再根据你的工作背景提问,以进一步确定你能达到要求。所以,你除了要做好一般的面试准备,也要特别留意下列要点:

面试程序如何?
第二次面试的形式及程序,主要视乎不同公司/机构的做法及职位性质而定。经过第一轮的筛选后,通常会安排你与直属上司、部门主管,或将来的部门同事会面。对于甄选较为严格的职位,面试更可能需要用1-2天的时间进行。

当雇主致电约见第二次面试时,你可以询问面试的程序,让自己早作预备。

面试公司的企业文化?
在首次面试中,你的工作能力已初步获得雇主肯定。在第二次面试时,雇主会更着重评估你能否配合其企业文化,因为员工与公司有共同的价值观,才能以一致的步伐达成目标。为衡量你能否融入公司文化,雇主会透过处境性问题了解你的性格、思维及处事方式,例如你过往怎样解决工作上的疑难,或如何处理人际关系等。

大公司与中小型公司、本地与外资企业的文化可以存在很大的差异,一般的公司网页通常会有企业的背景资料,你可从中了解面试公司的经营理念。

第一次面试有否出错?
你应检讨第一次面试的表现,如曾遇到一些难以应付的问题或处境,便要想办法改善。因为在第二次面试可能会遇到类似的情况,你要避免再犯同样的错误。

我的薪酬福利要求?
雇主也可能会在第二次面试时提出聘用条件。虽然你已在履历表列出要求待遇,但有时雇主也想知道是否有调整的空间。所以,你要调查申请职位的薪酬水平,拟定一个合理的薪酬范围。招聘网站都会有各行业的薪金指标,可以作为参考。

我想知道什么?
在面试接近结束时,雇主会再给你发问的时间。经过第二次面试后,你应更明白申请职位的要求,如你有进一步的疑问,应把握机会实时发问,所得的资料有助你衡量自己是否适合新工作。当然,你必须注意发问技巧,并显示自己有诚意接受新工作。

面试程序完毕后,如雇主实时通知你获聘用,你也不一定要实时回复。你可告诉雇主需要1-2天时间考虑,回家后再想清楚新工作是否切合你的期望。

 

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